面接は2回を予定しております。
選考プロセスとしては、書類選考→1次面接→最終面接→内定 となります。（最終面接のみご来社いただき対面での面接となります。）

お客様はもちろん、仲間にも感謝の気持ちを持って接する、温かい人間関係があります。お互いを尊重し、前向きな議論ができ、よいチーム作りをしています。また、自己研鑽が好きな社員が多いです。任意の勉強会が立ち上がるなど、スキルアップに貪欲です。挑戦も、挑戦者の応援も、両方とも大歓迎、共に成長できる職場です。

はい。あります。
定期的に交流の機会があります。例えば四半期に1回、社員全員が参加する全体会議が実施され、会議後には懇親会などのイベントも実施しています。部門や役職を超えて交流を深めるよい機会となっており、コミュニケーションも活発です。

入社と同時に10日の年次有給休暇が付与されます。取得率は80%です。業務調整や事前申請で柔軟に休暇を取得でき、仕事とプライベートのメリハリをつけることができます。その後勤続年数に応じて付与日数が1～2日増え、最大20日間、もち越しは2年間可能です。

全社平均残業時間は月16.54時間です。(2023年度実績）原則土日祝はお休みですが、プロジェクトの状況により発生する可能性もあります。土日祝での出勤が発生した際は振替休日を取得いただきます。

職種問わず服装は自由ですが、ビジネスシーンに合わせた服装を推奨しております。お客様先に訪問する際は、多くの社員がスーツを着用しています。服装で不快感を与えないようにすることは重要です。

はい。可能です。実施にあたっては申請と許可が必要です。副業の考え方は、社内では得られない新たなスキル、経験を高め、ビジネスパーソンとしての成長、魅力につなげることで、業務に直接的・間接的に活かすことを目的とし、当社の成長へと還元されることを期待しています。

先輩社員がメンターとなってサポートします（メンター制度）。社内OJTやマナー研修、セールス研修、新卒フォローアップ研修などもあります。さらに、会社指定の外部ビジネス研修は年間を通していつでも無料で利用できたり、社内勉強会にも参加できます。

多様なキャリアパスをご用意しています。マネジメントの道だけでなく、技術のスペシャリストとしてキャリアを積んでいくことも可能です。個人・組織がともに⻑期的成⻑を実現するための環境整備を継続して行っています。